Keperluan

Hampir kesemua negara A.S. dan kerajaan persekutuan telah menggunakan undang-undang yang memenuhi piawaian minimum piawaian latihan piawai bagi semua pegawai yang mempunyai kuasa penangkapan di dalam negeri. Banyak piawai terpakai untuk latihan dalam perkhidmatan latihan serta latihan tahap kemasukan, terutamanya dalam penggunaan senjata api, dengan pensijilan semula berkala diperlukan. Piawaian-piawaian ini sering mematuhi piawaian yang dipromosikan oleh Jabatan Kehakiman AS dan biasanya memerlukan [[pemeriksaan latar belakang] yang menyeluruh bahawa rekrut calon yang berpotensi harus diambil.

Set kriteria yang biasa menyatakan bahawa mereka mesti:[42][43][sumber terbitan sendiri?]

• Menjadi warganegara Amerika Syarikat (dikecualikan di agensi tertentu jika pemohon adalah pemastautin yang sah).
• Mempunyai diploma sekolah tinggi atau GED dan jika diperlukan sarjana kolej atau berkhidmat di tentera Amerika Syarikat tanpa pelepasan yang tidak baik;
• Berada dalam keadaan perubatan, fizikal, dan psikologi yang baik;
• Mengekalkan catatan jenayah yang bersih tanpa sebarang kesilapan yang serius atau berulang misdemeanor atau sabitan kejahatan;
• Mempunyai lesen memandu yang sah yang tidak ada atau mempunyai sejarah yang digantung atau dibatalkan;
• Menjadi watak moral tinggi;
• Tidak mempunyai sejarah sebelum narkotik atau penggunaan ganja atau alkohol;
• Tidak mempunyai sejarah etika, profesional, pekerjaan terdahulu, kenderaan bermotor, pendidikan, atau kewangan yang tidak sesuai;
• Tidak mempunyai sejarah keganasan rumahtangga atau gangguan penyakit mental;
• Tidak menimbulkan risiko keselamatan dan keselamatan;
• Dapatkan hak secara sah untuk memiliki dan membawa senjata api.

Temu bual berulang, ujian bertulis, pemeriksaan kesihatan, ujian kecergasan fizikal, penyiastan latar belakang yang menyeluruh, cap jari, ujian dadah, temu ramah lembaga polis, peperiksaan, dan perundingan dengan ahli psikologi adalah amalan umum yang digunakan untuk mengkaji kesesuaian calon. Merekrut dalam kebanyakan jabatan adalah kompetitif, dengan calon yang lebih sesuai dan diingini diterima lebih rendah, dan kegagalan untuk memenuhi beberapa piawaian minimum membatalkan calon sepenuhnya. Papan lisan polis adalah bahagian yang paling subjektif dalam proses itu dan sering membatalkan sebahagian besar calon yang layak.[44] Jabatan menyimpan rekod pemohon terdahulu dalam kajian, dan merujuk kepada mereka dalam hal sama ada reapplication atau permintaan antara agensi lain.

Isu dengan pengambilan

Despite these safeguards, some departments have at times relaxed hiring and staffing policies, sometimes in violation of the law, most often in the cases of local departments and federally funded drug task forces facing staffing shortages, attrition, and needs to quickly fill positions. This has included at times the fielding (and sometimes the arming) of uncertified officers (who may be working temporarily in what is supposed to be a provisional limited-duty status prior to certification) and the hiring of itinerant "gypsy cops", who may have histories of poor performance or misconduct in other departments.[45][46][47][48][49][50]